Folge #18 - Heute im Talk mit Nicole Breidenbach

Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge vom Office Motivation Talk dem Business-Podcast mit Humor und Leichtigkeit. 
Mein Name ist Sarah Thullner. Schön, dass du wieder eingeschaltet hast. 

Folge #18 - Heute im Talk mit Nicole Breidenbach

Nicoles drei #Hashtag zu dieser Folge:
#personalerinausleidenschaft
#netzwerkerinausleidenschaft
#workingmom

Projektleiterin Fachkräftesicherung bei der Wirtschaftsförderung Oberberg

Nicole ist Personalerin. In ihrer Funktion als Projektleiterin für Fachkräftesicherung ist Nicole mit den lokalen Unternehmen aus Oberberg im engen Austausch zu HR-Themen wie bspw. Recruiting und Personalentwicklung. 

Mit unterschiedlichsten Netzwerkpartnern setzt Nicole Projekt, Workshops und Online-Veranstaltungen zu aktuell wichtigen HR-Themen um.  

www.wf-obk.de (Rubrik Downloads – hier findet man Nicoles Podcast-Folgen)

Nicole Breidenbach | LinkedIn

Schön, dass du meinem Podcast "Happy Business" hörst!

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Ich freue mich auf den Talk mit Dir,
Sarah Thullner
Happy Business - Der Business-Podcast mit Humor & Leichtigkeit

Transcript

Sarah [00:00:09]:

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge vom Office Motivation Talk. Heute darf ich Nicole Breitenbach begrüßen und ich freue mich sehr, dass du Zeit gefunden hast, liebe Nicole, mit mir eine Folge aufzunehmen und ganz interessant mal zu erzählen, was du tust. Und ja, liebe Nicole, Stell dich doch direkt mal unseren Zuhörern vor und danke, dass du da bist.

Nicole Breidenbach [00:00:34]:

Ja, vielen lieben Dank, Sarah. Ich freue mich auch hier zu sein und mit dir zu reden heute in diesem Podcast. Ja, du hast mich ja schon vorgestellt. Nicole Breidenbach, der Name. Genau. Ich bin Personalerin und vielleicht noch zu meinem Alter, ich bin 38 Jahre alt, bin schon also etwas länger auch im Berufsleben jetzt unterwegs und ja, habe ursprünglich mal ein Studium der Pädagogik und Psychologie abgeschlossen, habe da ganz schnell gemerkt, dass ich in den Bereich Arbeits- Organisationspsychologie gerne reingehen möchte und hab mich da auch weitergebildet zur Personalerin und war dann mehrere Jahre im Personalbereich unterwegs, im Automotive-Bereich, im Engineering-Bereich und bin jetzt seit 2020, wenn ich es jetzt richtig im Kopf habe, September

Sarah [00:01:26]:

2020,

Nicole Breidenbach [00:01:27]:

in der Wirtschaftsförderung des oberbergischen Kreises und darf da alles unter dem großen Themenbereich Fachkräftesicherung, Entwicklung und Bindung bearbeiten. Bin da im reinen Projektmanagement unterwegs, auf ganz vielen Events und Veranstaltungen, treffe da ganz viele Leute, bin in vielen Netzwerken und darf mich so im Personalwesen in allen HR-Trends, die es da so gibt, eigentlich austoben und das macht es total spannend.

Sarah [00:01:54]:

Total schön. Erzähl uns mal ein bisschen, wie sieht denn dein Alltag so aus? Was tust du jeden Tag für jemanden, der vielleicht mit der Berufsbezeichnung nicht so ganz viel anfangen kann?

Nicole Breidenbach [00:02:06]:

Ja, das glaube ich, dass man damit nicht ganz so viel anfangen kann. Es ist gar nicht so einfach, das zu beschimpfen. Jeder Tag auch ganz anders ist.

Sarah [00:02:15]:

Schön, schön.

Nicole Breidenbach [00:02:17]:

Irgendwie von 8 bis 16 Uhr oder bis

Sarah [00:02:19]:

15

Nicole Breidenbach [00:02:20]:

Uhr einfach am Schreibtisch. Ich habe natürlich hier so meine Base, sage ich mal, im Büro bei uns in der Wirtschaftsförderung. Dadurch, dass ich aber eben viel auf Veranstaltungen bin, auch mit Netzwerken arbeite, bin ich auch einfach ganz viel draußen unterwegs. Ich sitze hier in Gummersbach, aber bin dann eben auch viel in Köln oder in Bergisch Gladbach. Oder auch schon mal bei Firmen besuchen. Wirklich mit den Personalern, Personalerinnen im Gespräch bin und einfach so ein bisschen nachhören darf. Ja, wo gibt es bei euch einfach Probleme im Moment? Wo hakt es beim Thema Personalsuche, Gewinnung und Bindung? Wie können wir da vielleicht auch ein bisschen als Wirtschaftsförderung unterstützen? Und ja, da bin ich einfach sehr vielfältig unterwegs also jeder tag ist ganz anders das kann man nicht festzurren und das macht abwechslungsreich und auch so schön da einfach mit unterschiedlichen leuten im prinzip jeden tag zusammen zu sein gemeinsam auch ja sich zu überlegen was kann man für formate für veranstaltungen auf die für die Region hier im Oberberg schaffen, ja auch als Wirtschaftsförderung, wie auch hier in der Fachkräftesicherung, zu unterstützen und zu schauen, okay, ja, der Fachkräftemangel, der ist einfach massiv, Das spüren wir hier auch, aber auch hier im kleinen Tun.

Sarah [00:03:39]:

Und erzähl mal, was war jetzt zum Beispiel gerade der aktuellste, das aktuellste Event, was du hattest und Wo war das und wie sah das aus?

Nicole Breidenbach [00:03:47]:

Ja, wir hatten jetzt im Mai, war unsere letzte etwas größere Veranstaltung, das war ein Format, das nennt sich Fachkraftwerk. In diesem Fachkraftwerk haben wir insgesamt 13 regionale Partner, beispielsweise Agentur für Arbeit, der Arbeitgeberverband, Jobcenter und noch viele mehr. Und da stellen wir gemeinsam Veranstaltungen für unsere Unternehmen auf die Beine, muss man sagen. Und wir hatten eine Veranstaltung im Mai, da ging es komplett das Thema Agilität. Also Agilität nochmal so, das ist ja das Passwort schlechthin im Moment. Was bedeutet das? Und auch als Unternehmen einfach schauen, was passt beim Thema Agilität? Also passt das überhaupt? Und was kann ich agil umsetzen? Wie kann dieser Transformationsprozess aussehen? Und ja, da hatten wir eine Vielzahl von Unternehmen da, die ganz unterschiedlich in dem Bereich unterwegs sind. Die einen leben, die anderen die sagen, okay, habe ich schon ein paar mal gehört, ich weiß aber gar nicht so genau, was ich damit anfangen soll, wie ich das umsetzen soll. Und wir hätten da ganz tolle Trainer, die dann wirklich auch praktisch mit den Unternehmen gezeigt haben, wie kann Agilität aussehen.

Sarah [00:05:03]:

Ah, spannend. Also die Impulse gegeben haben, so könnte man es auch umsetzen und so könnte man vielleicht auch eine neue Art und Weise und Struktur des Berufslebens wirklich gestalten. Schön, Wow, das ist ja dann ein absoluter Mehrwert, wenn man dann daran teilnimmt. Auch egal, ob als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber hast du ja dann, gehst auf jeden Fall an dem Abend raus und denkst, okay, jetzt habe ich auf jeden Fall was mitgenommen. Das ist ja schön.

Nicole Breidenbach [00:05:34]:

Das ist auch unser Anspruch, wir wollen eben keine Veranstaltung machen,

Sarah [00:05:38]:

wo

Nicole Breidenbach [00:05:38]:

man sich hinsetzt als Unternehmer, etwas anhört und denkt, okay, habe ich schon mal gehört, aber was mache ich jetzt hinterher damit? Es geht halt wirklich darum, wie du das auch gerade so schön gesagt hast, die Unternehmerinnen und Unternehmer sollen etwas mitnehmen. Also so kleine praktische Häppchen quasi auch mitgeben, dass wenn man dann rausgeht bei uns, sagt, okay, das nehme ich mir mal mit und ich gucke mal, ob ich das im Kleinen bei mir im Team, in einem Projekt, wie auch immer, vielleicht umsetzen kann. Einfach mal ausprobieren. Und das ist eigentlich so das Ziel für unterschiedliche Trends im Personal, zu sensibilisieren und zu zeigen, was gehen kann und herauszuprobieren und zu schauen, wo führt mich das hin.

Sarah [00:06:22]:

Total gut. Voll super. Ist das auch eine Leidenschaft von dir, dass man sagt, Jeder Tag darf mit einem Mehrwert beendet werden. Also dass du vielleicht auch für dich sagst, heute habe ich das und das erreicht. Und das und das hat mir heute total viel Positivität gebracht. Ist das auch von dir so ein Wert, darf ich das so vielleicht auch formulieren, den du lebst? Weil was die Zuhörer natürlich jetzt nicht sehen, ist nämlich wie du erzählst. Und du strahlst so wunderbar dabei. Deswegen habe ich das Gefühl, dass du das auch selber lebst und dass das dir auch selber sehr wichtig ist. Und ich dachte, ich muss das mal vielleicht übertragen, dass du vielleicht mal erzählst, ob das bei dir auch so ist.

Nicole Breidenbach [00:07:06]:

Ja, also du hast vollkommen recht. Ich komme relativ schnell ins Schwärmen, wenn ich so über HR rede. Das stimmt. Also ich mache das total, ich bin so beruflich mein Steckenpferd. Und ich habe halt hier wirklich in meiner Tätigkeit die Möglichkeit auch,

Sarah [00:07:23]:

ich sage

Nicole Breidenbach [00:07:23]:

immer, das ist so wie eine große Spielwiese für mich. Ich kann so viele unterschiedliche Themen ja anpacken und für Unternehmen versuchen eben einen Mehrwert zu schaffen. Und daraus ziehe ich natürlich auch meinen Mehrwert. Also wenn die Veranstaltung, von der ich gerade berichtet habe, wenn ich da eben sehe, okay, die Unternehmen nehmen da etwas mit, wie groß oder wie klein dieser Impuls ist, aber die nehmen das mit und möchten das versuchen umzusetzen. Dann sage ich, hab ich ja meinen Job gut gemacht und meine Aufgabe auch erfüllt. Das ist natürlich für mich auch ein großer Mehrwert zu sehen. Ich kann da im Kleinen etwas bewirken und etwas mitgeben und das macht halt was.

Sarah [00:08:03]:

Und weißt du, was ich gerade so schön finde, was mir leider immer wieder begegnet, dass das Thema HR so in Anführungszeichen straubtrocken ist oder dass das immer noch so ein, wie soll man sagen, immer so, Im Schwäbischen würde man sagen, es hat so ein Geschmäckle. Ich weiß nicht, wie man es bei euch in der Kölner Ecke sagt, aber du verstehst, was ich meine. Es hat immer so ein, es wird immer mit einem gewissen, Ach ja, das ist doch so ein trockener Beruf. Das ist doch so ein bisschen, ach ja, immer eintönig. Aber so wie das erzählt ist, ist das ja gar nicht. Und ich finde es total schön. Und ich glaube, das ist auch etwas, was unglaublich wichtig ist und vielleicht auch mal mit diesem Podcast gerne aufgebrochen werden darf, dass das Thema überhaupt nicht staubtrocken ist und gar nicht langweilig ist oder?

Nicole Breidenbach [00:08:51]:

Ja, ich habe es gerade schon mal gesagt, es ist total vielfältig, es hat ganz, ganz wichtige Facetten und natürlich jeder HRler sucht sich so sein Steckenpferd raus bei dem einen Routing, beim anderen Personalentwicklung, die Arbeitsrechtler, Entgeltabrechner, wie auch immer. Aber es ist eben sehr vielfältig. Und ich glaube, dass die ganze HR-Branche oder die Personalabteilung an sich da einfach gerade auch in einem Wandel drinstecken, Also dass man sehr wohl ja auch sieht, wie wichtig eine Personalabteilung ist und was die bewirken kann. Ich finde, man sieht das immer ganz toll daran, wenn man mal so Stellenanzeigen durchforstet. Was gibt es da im HR-Bereich? Da kommen ja jetzt so Bezeichnungen wie People Manager, Talent Manager. Man spraucht einfach, welche Funktion soll die HR-Abteilung erfüllen? Und da geht es natürlich ja einmal das Thema Dienstleistung. Aber es geht eben auch darum, die Mitarbeiter durch eine gute Personalabteilung zu binden, dass die sich auch wohlfühlen, dass die mir lange als Fachkraft zur Verfügung stehen. Da braucht man natürlich Menschen, die das nicht staubtrocken sehen, sondern eine gewisse Leidenschaft dann für Menschen mitbringen.

Sarah [00:10:06]:

Völlig schön. Ich finde es total super, dass wir da auch mal eine Lanze für brechen, weil ich glaube, das darf es auch wirklich jetzt einfach mal sein. Wie du sagst, wir sind so im Wandel momentan, dass einfach auch vieles eine ganz andere Symbolik bekommen hat, dass es auch eine ganz andere Wertschätzung bekommen darf, auch weil auf viele Berufe immer mal wieder belächelnd drauf geschaut wird, ach, das brauchst du doch nicht und das macht man doch nicht. Und genau, das ist glaube ich wirklich wichtig. Da finde ich es total schön, dass er so viele Events macht, da mal hinzuschauen und zu sagen, nee, der Beruf ist super wichtig und er hat auch die und die Vorteile und hat auch den und den Benefit. Und da kannst du diese Kompetenzen mit einbinden und zeigen und deine Fähigkeiten erweitern. Voll schön. Total schön.

Nicole Breidenbach [00:10:56]:

Ja, also sicherlich hat jede Branche so ihr Bild, was es nach außen vermittelt. Aber HR ist einfach ungemein wichtig. Also das möchte ich nochmal wirklich betonen an der Stelle. Und ja, da hat man so viele Facetten, so viele Themen, die anfallen. Diesen Wandel auch in Unternehmen dann aktiv begleiten zu können, Das ist natürlich ganz schön auch zu sehen und es ist sehr spannend.

Sarah [00:11:21]:

So und jetzt kommen wir aber auch zu einem Thema. Jeder von uns hat ja auch ein Privatleben und Nicole, plausch mal so ein bisschen mit mir. Was macht denn eine liebe Nicole nach Feierabend? Gibt es da irgendwas, was du als Ausgleich dir schaffst oder wo du vielleicht auch deine Impulse für die Events hernimmst? Weil sowas bedarf ja auch an Kreativität und an Struktur und Ideen, wie man vielleicht die eine oder andere Sache umsetzt. Was tust du außerhalb der 9-to-5-Zeit?

Nicole Breidenbach [00:11:56]:

Ach, total viel. Also natürlich habe ich ein ganz schönes Privatleben auch. Ich habe eine kleine Familie, bin verheiratet, habe zwei Kinder, die beide in der Grundschule sind, die mich

Sarah [00:12:06]:

da an

Nicole Breidenbach [00:12:06]:

Arbeit durchaus fordern. Also das ist schön, wo man dann viel Freude hat, wo man aber auch unterwegs ist. Wenn ich überlege, die haben ihre Hobbys, dann hat man die Kinder zu den Hobbys und ist da auch mit dabei und fiebert mit beim Fußball, beim Reiten oder wie auch immer. Und also da gibt es immer ganz viel, was bei uns privat ist. Selber versuche ich mich da auch, ja ich sag mal so mit Sport einfach auch ein bisschen den Ausgleich zu haben. Also

Sarah [00:12:38]:

es ist

Nicole Breidenbach [00:12:38]:

natürlich auch fordernd einfach immer in unterschiedlichen Themenfeldern unterwegs zu sein. Da braucht man auch was wo man gut abschalten kann. Das kann ich beim Sport total gut. Wenn das hier und da mehr sein dürfte mit dem Sport, das muss ich auch zugeben, aber trotzdem einfach, wo ich so merke, wenn ich mich da beim Yoga mal richtig auspauere, dann gibt mir das auch total viel. Und mit meiner Familie bin ich einfach auch viel unterwegs. Also wir versuchen viele Unternehmungen zu machen, da als Familie auch mit Freunden unterwegs zu sein und da auch in den ganz unterschiedlichsten Bereichen mal so reinzuschnuppern, was wir als Familie machen können. Also das ist schon sehr vielfältig und bietet auf jeden Fall, die Familie bietet einen ganz ganz großen Ausgleichspool, zu dem was ich beruflich mache.

Sarah [00:13:25]:

Wenn du da unterwegs bist mit der Familie, ist dann auch wirklich der Kopf abgeschaltet Oder bist du da auch immer wieder so am gucken, hier gibt es eine Location, wo man vielleicht einen neuen Event machen kann oder hier gibt es einen interessanten Arbeitgeber, der sieht zumindest mal jetzt vom Gebäude her sehr ansprechend aus oder vom Logo oder vom Namen. Oder kannst du das komplett trennen?

Nicole Breidenbach [00:13:45]:

Nein, also ich würde lügen, wenn ich dir jetzt sagen würde, dass ich das kennen kann. Ich kann das total schlecht. Also mein Mann ist selber auch Personaler bei einem Unternehmen. Und dann fragst du schon mal, wo kriegst du deine Ideen her? Natürlich

Sarah [00:13:59]:

geht man

Nicole Breidenbach [00:13:59]:

dann auch mal privat über sowas. Und dann denke ich mir, ah, gutes Thema, könnte man auch mal aufgreifen. Also das ist auch so ein Impulsgeber für mich. Schön. Also es ist jetzt auch kurz vorm Urlaub, wo so gedanklich schon die Schleife losläuft. Oh Gott, was muss ich alles noch tun? Was kann ich nicht? Und ich brauche immer total lange, abzuschalten. Auch im Urlaub fallen mir da viele Sachen ein, die ich mir dann tatsächlich auch aufschreibe, wo ich mir denke, da musst du dann aber

Sarah [00:14:32]:

nach dem Urlaub nochmal. Aber weißt du, was mir das zeigt, dass du deinen Beruf liebst? Ich glaube, wir sind da, also ich glaube, so als einem Angestelltenverhältnis ist das oft immer so, dass man dann immer wieder denkt, so ich muss doch jetzt aber abschalten. Aber warum? Also man darf doch da auch gerne seinen Gedanken freien Lauf lassen, weil wenn man das, was man tut, liebt, ist das ja auch keine Anstrengung, sondern es geht so fließend ineinander über. Natürlich darf es keine Übermacht nehmen, dass deine Kinder sagen Mama, Mama und du kriegst keine Aufmerksamkeit oder sie kriegen keine Aufmerksamkeit. Aber ich glaube, das ist schon schön, wenn man sagt, das, was man tut, mag man sehr und nimmt da die Gedanken auch gerne mal, weil man mal für sich ist, mit und schreibt sich das einfach auf. Also ich glaube, das ist inzwischen Zeit Berufsleben. Also sehe ich zumindest so, oder?

Nicole Breidenbach [00:15:23]:

Aber auch diese Grenze gibt es für mich so klar eben nicht, dass ich sage, jetzt lege ich den Stift hin, jetzt gehe ich aus dem Büro raus. Dafür umtreibt mich dieses Thema Personal und eben Fachkräfte einfach auch viel zu sehr. Und man wird, wenn man ja rausgeht, auch einfach von allen Seiten getriggert. Also gerade in den Medien auch. Es ist ja eins der Themen schlechthin. Und was natürlich auch bewirkt, dass man viel weiter darüber nachdenkt. Aber du hast es gerade so schön gesagt, es ist jetzt für mich keine Last. Also weil ich einfach würde schon sagen, so Personalwesen ist eine Leidenschaft inhaltlich gesehen, wo ich denke, da beschäftige ich mich einfach gerne mit. Und dann empfinde ich das auch nicht als Last oder als Anstrengung, sondern dann hat das auch eine gewisse Leichtigkeit, mit der man so in diesen Job reingeht und dann auch die täglichen Projekte umsetzt.

Sarah [00:16:16]:

Und ich glaube, dass man spürt. Und jetzt darf ich auch mal übergehen, wie wir uns auch kennengelernt haben. Wir haben uns nämlich bei so einem Event kennengelernt. Ich durfte nämlich das Vergnügen haben, ein Event sozusagen mitgestalten zu können mit dir. Und Das war so sagenhaft schön. Das hat mir unglaublich viel Spaß gemacht. Wir waren Anfang des Jahres im März in Gummersbach. Sagt mir noch mal kurz, wie die Location hieß? Innovation Hub, oder Hub

Nicole Breidenbach [00:16:48]:

Hub? Genau, Innovation Hub in Gummersbach.

Sarah [00:16:52]:

Allein schon die Location ist sagenhaft. Ich finde sie total gut. Sie ist erstens medial unglaublich gut ausgerüstet. Mit so vielen Whiteboards und überall Anschlüsse und überall Möglichkeiten mit einer tollen kleinen Bühne. Und da haben wir ja über Social Media gesprochen und das für eine ganz spezielle Branche, nämlich für Pflegedienstleister und Pflegekräfte und Pflegeführende Personen im Pflegebereich. Und ich fand das so, so gut gemacht von euch. Ihr habt das also ihr habt einem so einen schönen Rahmen gegeben, auch jetzt als Speakerin in meinem Fall oder Workshop Leiterin. Und es hat so viel Spaß gemacht. Und da haben wir uns kennengelernt. Ich fand es schon so einen tollen Abend. Es ist echt sehr interessant, was deine Arbeit so macht und was du machst und was dabei rauskommt. Auch nochmal danke für diesen schönen Workshop. Jederzeit wieder.

Nicole Breidenbach [00:17:48]:

Danke, dass du da warst. Also das war ja wirklich für uns auch spannend, da so ein Profi im Bereich Social Media an Bord haben zu dürfen für eine Branche, die ja sehr speziell war, die wir angesprochen

Sarah [00:17:58]:

haben. Absolut, absolut. Und die waren so neugierig. Wirklich, wenn ich jetzt noch zurückdenke, die waren so neugierig und das ist so schön, wenn du auf Menschen triffst, die jetzt nicht einfach in einen Workshop reingehen und sagen, schauen wir mal, was da so rauskommt, sondern nein, Fragen stellen, selber noch wirklich sein eigenes mit reinzubringen und zu sagen, wie ist das bei uns, wie könnten wir das umsetzen und die Gespräche fand ich am Anschluss auch so in diesem Come-Together noch mit dem schönen Essen dann noch dazu und an den Stehtischen sich auszutauschen und fand ich super, weil da kamen dann auch nochmal echt so gute Impulse raus. Also war ein echt schöner Event, war ein wirklich schöner Event.

Nicole Breidenbach [00:18:38]:

Ja und da kamen auch so viele Fragen an, fand ich, von den Teilnehmenden, wie kann ich das jetzt wirklich in der Praxis machen? Wir überlegen tatsächlich einen Teil 3 zu machen, Das war ja schon Teil 2 für diese Banken. Und man sieht einfach, wie groß der Bedarf ist. Gerade jetzt, also wir sprechen ja über die Pflege jetzt in dem Moment, in der Pflege nochmal zu zeigen, wie kann ich mich als Arbeitgeber positionieren? Wie mache ich das mit Social Media? Ja, also wir kommen da bestimmt noch mal ins Gespräch. Thema, wie kann ich das in der Pflege umsetzen? Wie kann ich mich da umsetzen? Und das ist ganz, ganz anders, als es jetzt beispielsweise irgendwie in der Industrie funktioniert. Und das war wirklich eine schöne Geschichte auf jeden Fall.

Sarah [00:19:19]:

Habt mir auch echt super viel Spaß gemacht. Und ja, wie du sagst, einfach nochmal einen ganz anderen Blickwinkel aus dieser Branche zu bekommen und aber auch zu geben. Total schön. Total schön. Und da hast du mir eins verraten an diesem Abend, das habe ich nicht vergessen. Du hast auch einen eigenen Podcast.

Nicole Breidenbach [00:19:38]:

Ja genau, aber den habe ich nicht alleine.

Sarah [00:19:41]:

Ja, aber erzähl mal.

Nicole Breidenbach [00:19:43]:

Also wir haben hier in der Wirtschaftsförderung einen Podcast bei uns, den machen wir mit dem Uwe Küge, das ist unser Amtsleiter hier bei der Wirtschaftsförderung. Und wir machen das jetzt seit September

Sarah [00:19:55]:

2021, weil

Nicole Breidenbach [00:19:58]:

es regelmäßig mal etwas unregelmäßiger ist, muss man dazu sagen.

Sarah [00:20:01]:

Klar, wie es die Zeit zulässt wahrscheinlich.

Nicole Breidenbach [00:20:03]:

Ja. Und ja, da versuchen wir ganz unterschiedliche Themen zu beleuchten. Also Wirtschaftsthemen, Fachkräftethemen, alles was hier bei uns so an Themenfeldern in der Wirtschaftsförderung aufploppt. Digitalisierung, nachhaltiges Wirtschaften. Also da ist alles dabei. Und da haben wir immer auch spannende Gäste, Unternehmen, die da mit dabei sind, aus ihrer Praxis berichten. Und ja, genau, da stehen wir jetzt zum Beispiel auch wieder kurz vor einer Aufnahme. Agilität ist nächste Woche bei uns noch mal das Thema.

Sarah [00:20:34]:

Passend zu eurem Event, greift ihr das nochmal auf? Ja, genial. Super. Sehr gut.

Nicole Breidenbach [00:20:39]:

Wir suchen dann einfach so bestimmte Themen, die wir in Veranstaltungen hatten, auch in dem Podcast nochmal zu vertiefen und die Möglichkeit für Unternehmen zu bieten, wenn sie eben nicht zu den Workshops, zu den Veranstaltungen kommen können, dann vielleicht einfach nochmal in den Podcast zu hören.

Sarah [00:20:53]:

Genial, sehr, sehr gut. Und ja, ihr braucht jetzt nicht suchen oder irgendwas. Ich verlinke das natürlich hier unter dem Podcast. Könnt ihr direkt draufklicken und euch auch da Inspiration und neue Impulse und ganz viel an neuen Ideen vielleicht für euch selbst holen oder einfach auch mal berieseln lassen und auch mal sehen, wie es in anderen Branchen läuft. Also schaltet auch da ein, liebe Zuhörer. Aber jetzt kommen wir wieder zu dir zurück, liebe Nicole. Erzähl mal noch ein bisschen, was ist so ein bisschen dein Motivationsträger? Wie kannst du vielleicht mal jemandem, der auch im Angestelltenverhältnis ist, der sagt, jetzt waren vielleicht mal drei, vier Tage, fünf Tage richtig deprimierend, heute lief es nicht so. Hast du abends vielleicht einen Mehrwert, wie du solche Tage wieder ins Positive wandelst? Oder gibt es die Tage überhaupt bei dir?

Nicole Breidenbach [00:21:53]:

Doch, diese Tage gibt es bei mir auch, wo alles irgendwie schiefläuft, wo nichts davon passiert, was ich mir so vorgenommen habe. Also das habe ich ganz genauso. Und ich glaube, das gehört auch einfach ein Stück weit dazu. Es kann nicht immer alles gut im Job sein. Es gibt auch mal Situationen, wo man dann sich über Netzwerkpartner ärgert oder wo es einfach nicht so ganz klar. Ich würde nicht sagen, dass mich das total runterzieht. Es beschäftigt mich natürlich. Ich bin da immer sehr reflektiert und überlege, was jetzt so, was auch nicht immer von Vorteil ist. Manchmal denke ich, weniger nachdenken an diesen Themen. Das wäre Tipp Nummer eins tatsächlich zu sagen. Man muss auch nicht immer alles auf die Goldwaage legen. Also da muss ich wirklich schauen. Aber wenn halt Tage so laufen, dass irgendwie ja nichts so war, wie ich mir das vorgestellt habe und vielleicht Veranstaltungen auch nicht so gelaufen sind, wie ich das gerne. Ja, so what? Also es muss weitergehen. Es nützt nichts, sich daran aufzuhängen. Wir haben immer so viele Sachen an Projekten oder eben an Veranstaltungen so im Portfolio, dass ich mir denke, das nächste Mal läuft es wieder so, wie du es überlegt hast. Ja, einfach dranbleiben. Also das ist so das Thema, wo ich mir mal denke, guck jetzt nach vorne, schau, wie es beim nächsten Mal dann funktioniert. Das klappt in der Regel ganz gut. Auch wenn ich so Sachen, die dann schief gelaufen sind, immer im Hinterkopf habe, mir denke, Mensch, das hättest du aber da und da besser machen können, dann wäre es auch anders. Aber ich sag mal so, diese Selbstgeißelung bringt mir am Ende ja auch nichts.

Sarah [00:23:32]:

Also gar nichts. Genau. Ich muss viel

Nicole Breidenbach [00:23:35]:

selber daran arbeiten, das weiß ich. Aber alleine, dass ich das so denke ich vor Augen habe, das hilft schon ungemein. Und dann kann ich auch, wenn ein Tag schlecht war, am nächsten Tag relativ positiv wieder in den neuen Tag starten und neue Projekte angehen.

Sarah [00:23:51]:

Total gut, total gut. Ach, war schön. Weißt du, das zeigt halt einfach, dass das normal ist. Weil ich glaube, wir begegnen, sagen wir mal, meiner Online-Blase zum Beispiel Sehr oft immer nur dieses positiv, positiv, die Welt ist total toll, alles ist super. Und ich glaube, es ist schön, dass das so kommuniziert wird, weil ich glaube, das wollen wir schon auch sehen. Aber die Realität ist halt einfach komplett anders. Und ich finde es total schön, dass du da auch so ehrlich bist und das sagst, ja, das ist einfach mal so. Und man kann auch ein Event mal was schieflaufen. Das haben wir, glaube ich, alle auch schon mal erlebt, dass einfach auch mal was nicht so hier funktioniert. Vielleicht hat man das Essen einem nicht geschmeckt oder es war auch mal zu wenig Essen da. Oder vielleicht musste, wie es ja in unserem Fall zum Beispiel war, leider krankheitsbedingt eine Speakerin dann mal absagen und dann muss man halt irgendwie agieren und machen. Und ich glaube, da hast du genau das Wahre gesprochen. Einfach nicht mit zu viel zurückschauen und sagen hätte, wäre, wenn, sondern ich glaube nach vorne schauen ist da echt der richtig schöne Impuls und danke, dass du das jetzt auch nochmal so formuliert hast und einfach flexibel dann zu sein und zu sagen so, das nächste Mal wird besser.

Nicole Breidenbach [00:24:56]:

Man hat immer diese Sachen, die schief gelaufen sind und versuchen Das zu machen. Aber so ist es nun mal. Das Leben läuft da immer nach. Daher auch nicht.

Sarah [00:25:08]:

Ne eben. Und ich glaube, was auch so ein Punkt ist, manchmal ist vielleicht auch ganz ehrliche Kommunikation das Wichtige. Dass man zum Beispiel sagt, so war es jetzt nicht geplant, aber wir haben jetzt schnell eine Lösung gefunden. Und dann glaube ich, wenn Menschen sich ehrlich abgeholt fühlen und ehrlich mit ihnen kommunizieren, dann ist man immer auf einem guten Weg. Ich glaube, dieses Vertuschen und dieses Verheimlichen, Ich glaube, das ist eher das, was unschön macht.

Nicole Breidenbach [00:25:34]:

Ja, glaube ich auch. Also Kommunikation und eben auch transparent zu sein in dem, was man tut. Ich glaube, wenn man intransparent arbeitet, sorgt das wirklich für ganz viel Missstimmung.

Sarah [00:25:44]:

Also egal,

Nicole Breidenbach [00:25:45]:

ob jetzt im Team oder wenn ich mit Unternehmen an Projekten zusammenarbeite, wirklich einfach zu zeigen, wo stehen wir gerade, wie ist der Weg, wie gehen wir da jetzt auch diesen Weg entlang. Ich glaube, für alle Beteiligten einfach das A und O zu wissen, woran man ist und das eben auch zu kommunizieren.

Sarah [00:26:02]:

Total gut. Nicole, schon mal vielen, vielen Dank für deine wunderbaren Impulse und dass du uns einen Einblick in deinen Beruf und auch in dein Privatleben kurz gegeben hast. Ich schließe ja meinen Podcast immer mit meinen Interviewpartnern mit einer ganz bestimmten Frage ab. Und die lautet in dem Fall, erzähl doch mal in drei Hashtags, wie du entweder dich selber persönlich kurz beschreiben würdest oder was vielleicht dein Beruf ausmacht. Und Nicole, das ist jetzt dein Part. Wir fangen mal mit Hashtag Nummer eins an. Leg mal los, was wäre das?

Nicole Breidenbach [00:26:37]:

Hashtag Nummer eins wäre bei mir Personalerin aus Leidenschaft.

Sarah [00:26:41]:

Sehr gut, schöner Hashtag. Sehr gut. Hashtag Nummer zwei?

Nicole Breidenbach [00:26:50]:

Netzwerkerin aus Leidenschaft.

Sarah [00:26:53]:

Die Leidenschaft, die lebt. Und Hashtag Nummer drei?

Nicole Breidenbach [00:26:59]:

Hashtag Nummer drei? Working Mom.

Sarah [00:27:03]:

Sehr schön. Dann liebe Working Mom und liebe Nicole, ich danke dir vielmals für deine Zeit und es hat mir super viel Spaß gemacht, mich mit dir auszutauschen. Ich glaube, die Zuhörer sind auch sehr begeistert. Und wie gesagt, ich verlinke alles. Man kann sich mit dir vernetzen, auch auf LinkedIn. Man kann auch gerne meinen Podcast reinhören. Und Nicole, hab einen schönen Tag heute noch. Und vielen Dank, dass du dabei warst.

Nicole Breidenbach [00:27:31]:

Vielen lieben Dank, Sarah.